近日，安徽农垦龙亢农场根据中央八项规定以及上级党委有关要求，相继修订完善了会议、财务管理、请示报告、请销假、重点工作督查督办“五项工作制度”和《公务管理办法》、《管理人员绩效考核办法》，织密“制度笼子” ，打造“廉洁国企”。

龙亢农场2011年4月被安徽省纪委监察厅授予第二批省级廉政文化建设示范点。3年以来，农场深入开展了廉洁文化进机关、进社区、进企业、进项目的“四进”活动，全力打造风清气正的“廉洁国企”。此次“五项工作制度”的修订完善，广泛征求了各方意见，贴近实际、贴近基层，成为农场各项工作的“总章程”。新的《公务管理办法》明确规定了公务接待、用车、出差和办公用品的管理程序、具体标准，既贯彻了上级有关规定，又符合自身工作要求。新的《管理人员绩效考核办法》，针对职能部门和农业分场工作特点，详细规定了考核内容和方法，考核结果直接与年终奖金和人力资源配置相挂钩，充分体现了考核的严肃性和实效性，旨在增强管理人员责任意识，调动其工作主动性和创造性，高质量、高效率地推进农场各项重点工作的开展。

为保障新制度的有效执行和落到实处，龙亢农场党委给党员干部在做人、做事、花钱上立下规矩，即，“做人”要诚实守信、胸怀坦荡、言行一致，以农场主人翁的姿态谋事创业、实干兴企；“做事”要遵循规律、遵守制度、按章办事，敢于直面问题，勇于解决问题；“花钱”要遵守财经纪律，报告在先，有预算、办成事，倡导厉行节约，反对奢侈浪费，不该花的钱，锱铢必究。同时，大兴求真务实之风，把“制度落实”作为工作责任和安徽农垦集团，形成层层、事事、时时抓落实的良好作风，不断提升企业执行力、凝聚力和向心力。新制度出台后，农场各部门各单位按照场党委要求，纷纷组织集中学习和贯彻落实，进一步凝聚了发展正能量，增添了“廉洁国企”建设新动力。（李峰）